Forfait mobilités durables, protection de l'enfance et congé menstruel

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Forfait mobilités durables demande à déposer avant le 31 décembre

Pour 2025, les agents, y compris celles et ceux affecté(e)s dans les établissements privés d'enseignement sous tutelle de l'éducation nationale, doivent déposer leur demande avant le 31 décembre 2025.

L’UNSA Fonction Publique détaille les principales dispositions. Le forfait "Mobilités durables" a été créé pour favoriser les déplacements alternatifs des agents de leur domicile à leur lieu de travail. Un minimum de 30 jours par an d'utilisation d'un ou plusieurs moyens de transport éligibles permet l'accès au forfait mobilités durables.

Déposer la demande via Colibri

Congé menstruel au travail : signez la pétition de l’UNSA

Pour notre union, il est essentiel de défendre, de sécuriser et d’élargir les droits des femmes au travail comme dans la société. L’égalité de droit ne se décrète pas, elle s’organise avec de nouvelles protections adaptées à la réalité. Les deux projets de lois sur le congé menstruel ont été rejetés, pour l’UNSA il est temps de rattraper notre retard.

Signer la pétition

Alerte protection de l’enfance : Le service social de l’École n’a plus les moyens de protéger les élèves

Le rapport 2025 du Défenseur des droits est formel : pour lutter contre la délinquance et le décrochage, l'École doit renforcer sa mission de protection. En réponse, le SNASEN UNSA dévoile aujourd'hui la réalité critique des Assistants de service social et Conseillers techniques de l'Éducation nationale et de l'Enseignement supérieur : le bouclier social se fissure. Une conférence de presse au siège de la fédération, vendredi dernier, présentait les résultats du baromètre des métiers de l'UNSA, concernant les personnels sociaux.

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