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Depuis le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, les « épisodes de chaleur extrême » concernent à la fois les épisodes « jaune », « orange » ou « rouge ». Dès le déclenchement des vigilances, des mesures de prévention adaptées doivent être mises en œuvre par l’employeur, notamment : l’adaptation de l’organisation du travail, des locaux et des horaires de travail la mise en œuvre de moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire …
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Université : En référé-provision, une enseignante vacataire obtient la condamnation d'une université à indemniser son préjudice moral. Né du retard fautif dans le paiement d'heures de TD la décision intervient une année après la saisie du juge. Ce retard ayant causé anxiété & difficultés dans la vie quotidienne, elle percoit donc une indemnisation. Le 23 mai 2025, après avoir assuré …
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Depuis plusieurs années, l'UNSA porte des revendications ambitieuses en matière de congés liés à la naissance, considérant que toute réforme doit impérativement s'inscrire dans une vision globale intégrant l'ensemble des enjeux : les 1000 premiers jours de l'enfant, la santé des parents, la conciliation vie professionnelle et vie familiale, l'égalité entre les femmes et les hommes tout au long de …
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