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Victime ou témoin d'une situation de harcèlement au travail, on est souvent démuni·e. On est souvent seul·e pour faire face.
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Le harcèlement existe sous plusieurs formes et il est parfois subtil, difficile à identifier, mais il a des conséquences graves sur les personnes victimes. Cependant, le harcèlement au travail n’est pas seulement un problème individuel. C'est également un enjeu collectif ...
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Depuis le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, les « épisodes de chaleur extrême » concernent à la fois les épisodes « jaune », « orange » ou « rouge ». Dès le déclenchement des vigilances, des mesures de prévention adaptées doivent être mises en œuvre par l’employeur, notamment : l’adaptation de l’organisation du travail, des locaux et des horaires de travail la mise en œuvre de moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire …
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